BOOK NOW

XKLĐ NHẬT BẢN HTD

NƠI ƯỚC MƠ THÀNH HIỆN THỰC

Tự hào là một công ty dẫn đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Thank you for your message. It has been sent.
There was an error trying to send your message. Please try again later.
Home2021-01-08T08:18:40+00:00

Tin tức & Sự kiện

slant-separator

Chương trình thực tập sinh kỹ năng

slant-separator

Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản tại HTD không chỉ giải quyết được tình trạng việc làm trong thời điểm hiện tại mà qua đó, Người lao động sẽ có cơ hội nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; nâng cao tác phong làm việc công nghiệp; có tầm nhìn rộng mở về khoa học kỹ thuật, và đặc biệt là nâng cao trình độ ngoại ngữ (tiếng Nhật) cho bản thân.

Ngoài ra, đối với hầu hết các thực tập sinh tại Nhật Bản sau khi về nước đều có cơ hội làm việc trong các nhà máy, công ty của Nhật tại Việt Nam với nhiều ngành nghề đa dạng như cơ khí, điện tử, dệt may, nông nghiệp,… Song song, đây cũng chính là nền móng vững chắc để giúp các bạn có thể vững vàng hơn trong sự nghiệp mai sau.

testimonial-image

Du học nhật bản

Là một đơn vị tư vấn du học nổi tiếng, uy tín với kinh nghiệm tư vấn du học trong 10 năm, chúng tôi có nhiều am hiểu về nhu cầu học tập của học sinh, sinh viên ở trong nước. Chúng tôi biết rằng, để lựa chọn một công ty Tư vấn đi du học tại Nhật Bản là điều rất trọng yếu đối với các bạn học sinh, sinh viên; bởi thế chúng tôi đem đến chương trình du học Nhật Bản đáng tin cậy, có chất lượng cao với chi phí hợp lý nhất.

Xem thêm

Câu hỏi thường gặp khi lao động Nhật Bản

Nói đến xuất khẩu lao động Nhật Bản đa số lao động nghĩ đến mức lương hàng tháng rất cao; bởi Nhật Bản chi trả mức lương cơ bản cho lao động cao, cộng thêm được tăng ca, làm thêm nhiều. Chính vì suy nghĩ đó lao động khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động thường đòi hỏi công ty phải đảm bảo số lượng làm thêm, tăng ca hàng tháng phải nhiều…

Thực ra ai cũng hiểu là số giờ làm thêm càng nhiều thì cũng tương ứng với mức thu nhập hàng tháng càng cao. Thực ra thì suy nghĩ đó hoàn toàn đúng, tuy nhiên lao động đòi hỏi đơn vị tuyển dụng phải đảm bảo số lượng tăng ca hàng tháng là không đúng.

Theo đa số Người lao động, Nhật Bản là một thị trường lao động khá khắt khe trong chất lượng lao động. Thật không dễ dàng có thể được đến Nhật Bản lao động. Nhưng nhiều người vẫn mong muốn đến Nhật để làm việc. Dưới đây là một số lý do tại sao Nhật bản có sức hút lao động nước ngoài đến vậy.

1. Dễ kiếm việc làm sau khi về nước.

Theo cục quản lý lao động xuất khẩu, Nhật Bản là thị trường lao động mà Người lao động sau khi về nước có khả năng tìm việc và hòa động với cộng động rất cao.

2. Người lao động có thể học hỏi để nâng cao trình độ và tay nghề khi làm việc tại Nhật.

Theo một số chủ doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, Người lao động trở về từ Nhật Bản có trình độ, tay nghề rất cao, thậm chí cao hơn cả các lao động có bằng đại học bởi vì trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp tại Nhật, lao động Việt Nam rất chịu khó học hỏi và trau dồi kinh nghiêm để nâng cao tay nghề.

3. Công việc ổn định và thu nhập cao

Phần lớn lao động sang Nhật Bản làm việc đều có công việc ổn định với mức lương trung bình khá cao, khoảng trên 1.000USD/tháng. Với mức lương này đảm bảo cho Người lao động có một khoản vốn để lập nghiệp sau khi về nước.

4. Một số ưu điểm thu hút lao động khác của Nhật Bản:

+Môi trường sống và làm việc tốt, an ninh được đảm bảo.

+Người lao động có cơ hội được học tiếng Nhật.

+Người lao động được tiếp cận với nền khoa họ, kỹ thuật hiện đại, hàng đầu thế giới.

Do nhiều sự lựa chọn về nguồn lao động này, và tất nhiên phần lớn các nghiệp đoàn ưa chuộng những lao động trẻ tuổi, có thể lực tốt, tiếp thu tiếng và công việc nhanh hơn.

Mặt khác, do chương trình thực tập sinh kỹ năng trong các năm gần đây đi sát với bản chất là xuất khẩu lao động, các nghiệp đoàn Nhật dần dần tuyển chọn với mục đích tìm nguồn nhân sự phù hợp với công việc, đặc biệt là những công việc nặng nhọc, căng thẳng.

Với lợi thế kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, tay nghề, chịu được áp lực và thích nghi môi trường khác nghiệt tốt hơn; Do vậy những lao động có độ tuổi 30-35 dần được tuyển nhiều hơn vào những năm trở lại đây.

Với nữ, các đơn may có thể lấy đến độ tuổi 35-36, chỉ cần tay nghề cao, tác phong nhanh nhẹn là rất dễ trúng tuyển. Độ tuổi 30-35 là tương đối ít, phần nhiều là những đơn khó như đơn 1 năm, nấu ăn hoặc các đơn lấy với số lượng rất lớn. Gần đây nhiều đơn thủy sản, thực phẩm, giặt là đã lấy đến tuổi 33.

Với nam, đã có nhiều đơn xây dựng, cơ khí, nông nghiệp lấy đến độ tuổi 35, tuy nhiên vẫn chưa có nhiều ứng viên tham gia.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản – cơ hội để đi xuất khẩu lao động ở các nước có nền kinh tế đang phát triển ngày càng mở rộng đối với Người lao động, nhất là trong giai đoạn Nhật Bản đang chuẩn bị cho Olympic và sẵn sàng có cơ hội được gia hạn visa, tăng hạn hợp đồng cho người lao động lên 5-8 năm.

Theo Cục Quản lý lao động (LĐ) ngoài nước, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong 6 tháng đầu năm 2020, Việt Nam có 33,000 lao động đi làm việc ở nước ngoài (tập trung chủ yếu ba tháng đầu năm). Đây là con số thấp kỷ lục nhất từ trước tới nay. Tuy nhiên, ngay sau khi tình hình dịch Covid-19 có chuyển biến tích cực, nhiều thị trường có nhu cầu tiếp nhận LĐ Việt Nam để khôi phục sản xuất.

Chất lượng & Dịch vụ

slant-separator

Tư vấn

Cung cấp dịch vụ tu vấn tuyển dụng tốt nhất mang đến công việc phù hợp.

Đào tạo

Đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm vói chuyên môn vững vàng. Tận tâm trong công việc đào tạo nguồn nhân lực

Chất lượng đơn hàng

Thi tuyển liên tục với đơn hàng chất lượng cao, mang đến công việc ổn định

Chi phí và hỗ trợ vay vốn

Xuất khẩu lao động với chi phí thấp nhất. Công ty có hỗ trợ ứng viên thủ tục vay vốn với ngân hàng.

Hỗ trợ sau về nước

Hỗ trợ người lao động lấy bảo hiểm sau khi hết hợp đồng về nước. Hỗ trợ giới thiệu việc làm.

Cam kết dịch vụ

Cam kết tuyệt đối không phát sinh thêm chi phí và qua môi giới trung gian. Luôn đồng hành cùng người lao động trong suốt quá trình làm việc tại nhật bản.

As Featured In

internet-times
money-magazine
netcash
ilifestyle
Go to Top